Подбор и проверка новых сотрудников

В наше детективное агентство обращаются по самым разным вопросам. Среди них и подбор и проверка будущих сотрудников. Необходимость такой проверки возникает в случае, если работодатель не уверен в будущем сотруднике, сомневается в правдивости его рассказа, полагает, что человек скрыл негативную информацию о себе или о месте предыдущей работы. Нередко по результатам проверки выясняется, что человек был уволен не по собственному желанию, как он указал в анкете, а за серьезные нарушения, недопустимое поведение и так далее.

Необходимость проверки сотрудников

Как показывает практика, проверять приходится и новых сотрудников, и членов сложившегося коллектива, в случае, если неожиданно произошла утечка информации или кража в производственном цеху, если появились сведения о совершенном экономическом преступлении на предприятии или есть сведения, что такое преступление готовится. В таком случае только обращение к нашим детективам может помочь выявить виновных и при этом оставить расследование внутри компании, сохранить его конфиденциальность, сохранив в тайне и от персонала, и от конкурентов. Кто-то может возразить – а зачем тогда нужна служба собственной безопасности на предприятии, если придется обращаться к детективу? Дело в том, что мы имеем целый ряд преимуществ при проверке персонала – мы не заинтересованы в итоге расследования, мы объективны и профессиональны. К тому же, руководство не всегда хочет, чтобы сотрудники службы знали о проблеме – ведь ее возникновение и их упущение, в том числе.

Личный персонал

К персоналу относятся не только люди, работающие на предприятии, но и те, кто работает на человека – домработницы, личные охранники и водители, няни, обслуживающий персонал. Их проверка – вопрос личной безопасности клиента и его семьи, поэтому к проверке личного персонала наши детективы подходят очень ответственно. Мы имеем все необходимые полномочия, чтобы собрать достоверную информацию о любом человеке.